1.Αυτοί που θέλουν να είναι πάνω από τους άλλους 

Δεν θα σου πουν ποτέ μπράβο. Δεν αισθάνονται χαρούμενοι όταν κάποιος άλλος ανεβαίνει και συμβάλλει στην επιτυχία μιας ομάδας. Είναι συνδεδεμένοι… με την ανασφάλεια ή την ανάγκη για κυριαρχία.

Αγανακτούν όταν κάποιος διαθέτει δεξιότητες που δεν έχουν. Αν ακμάζετε, το βλέπουν ως αποστολή τους να σας καταρρίψουν.

Πώς να τους χειριστείτε: Αυτοί οι τύποι εκμεταλλεύονται αυτούς που δεν μιλούν. Επισημάνετε ενεργά τα δυνατά σημεία που έχετε ο καθένας σας στο τραπέζι. Δείξτε ότι, με τις συνδυασμένες προσπάθειές σας, μπορείτε και οι δύο να επιτύχετε θετικά αποτελέσματα.

2. Αεροπειρατές

Δεν είναι πάντα τόσο θρασείς, αλλά οι αεροπειρατές είναι ουσιαστικά σαν τους ανθρώπους της πρώτης κατηγορίας, με το πρόσθετο χαρακτηριστικό της επιθετικότητας. Θέλουν αρπάξουν αυτό στο οποίο είστε υπέροχοι και να το διεκδικήσουν για τον εαυτό τους.

«Έχω δει πολλούς αεροπειρατές σε ρόλους μάνατζερ», λεει ο CEO. Προσπαθούν να «καρπωθούν» την δουλειά που έχεις κάνει εσύ.

 Πώς να τους χειριστείτε: Να έχετε στα χέρια σας τα επιτεύγματά σας και ζητήστε credit όταν πρέπει. Οι αεροπειρατές είναι λιγότερο πιθανό να εκφοβίσουν κάποιον που είναι διεκδικητικός και επιδεικνύει ισχυρό αίσθημα αυτοπεποίθησης.

3. Θύματα

Τα ”θύματα” ζουν σε ένα σκηνικό… συνεχούς αδικίας. Βλέπουν κάθε δυσκολία και εμπόδιο στο δρόμο τους ως επιβεβαίωση ότι στοχοποιούνται άδικα.

Πώς να τους χειριστείτε: Το κεντρικό επιχείρημα ενός ”θύματος” μπορεί να είναι ότι επιβαρύνεται με αδικαιολόγητο φόρτο εργασίας. Σηκώστε λοιπόν το χέρι σας για να γίνετε εθελοντής και να βοηθήσετε, αλλά να ξέρετε ότι η προσφορά σας πιθανότατα θα απορριφθεί. Προχωρώντας παρακάτω, υπενθυμίστε τους ότι είστε πρόθυμοι να βοηθήσετε. Μπορείτε να καλέσετε και άλλους συναδέλφους που είναι παίκτες της ομάδας.

4. Οσιομάρτυρες

Οι μάρτυρες είναι σαν τα θύματα. Κάνουν τη δουλειά, αλλά δεν την κάνουν αρκετά καλά για να δικαιολογήσουν την ψυχολογική καταπόνηση που ασκούν σε έναν Οργανισμό.

Αναλαμβάνουν ό,τι μπορούν – όχι για να βοηθήσουν την ευρύτερη ομάδα, αλλά για να επιβεβαιώσουν την αφήγηση τους ότι είναι… άδικα αναγκασμένοι να αναλάβουν τα βάρη των άλλων.

Πώς να τους χειριστείτε: Πείστε τους ότι το καλύτερο που μπορούν να κάνουν για επιτευχθεί ένας μεγάλος σκοπός είναι να αναθέτουν σε άτομα που είναι τα καταλληλότερα την εκτέλεση μεμονωμένων tasks. Ενθαρρύνετέ τους να ανακατευθύνουν την ενέργειά τους στην ανάπτυξη άλλων, αντί να αναλαμβάνουν τα πάντα μόνοι τους.

5. Gaslighters ( χώνουν την μήτη τους παντού)

Θα ξοδέψουν την ενέργειά τους προσπαθώντας να… ξαναγράψουν την πραγματικότητα, εις βάρος όλων γύρω τους. Συχνά έχουν ναρκισσιστικά χαρακτηριστικά. Το Gaslighting είναι ουσιαστικά όταν κάποιος αρνείται ένα γεγονός ή μια συνομιλία που έχει συμβεί. «Πότε έγινε αυτό;» μπορεί να είναι η πρώτη αντίδραση του. Το gaslighting δυνητικά μπορεί να υπάρξει σε κάθε είδους σχέση.

Άνθρωποι που χρησιμοποιούν αυτού του είδους τη χειραγώγηση, αρνούνται όσα θυμάται ο άλλος από μια συνομιλία ή ένα περιστατικό, δεν πιστοποιούν την εγκυρότητα των συναισθημάτων του, τον αγνοούν όταν εκφράζει παράπονα ή τον αντιμετωπίζουν με ασέβεια. Του λένε ότι είναι υπερβολικός, ότι πολύς κόσμος συμμερίζεται αυτήν την άποψη και ότι του αξίζει όσα ακούει, επειδή ο ίδιος τα προκαλεί.

Πώς να τους χειριστείτε: Βάλτε προστατευτικές μπάρες για να τους κρατήσετε σε πορεία να προσφέρουν ό,τι καλύτερο μπορούν, και αγνοήστε τα υπόλοιπα. Αν δεν ξοδέψετε ενέργεια για να ασχοληθείτε με την άποψή τους, η φωτιά που προσπαθούν να ανάψουν δεν θα πιάσει ποτέ τόπο.

Πηγή:  ergasia.gr  

Σ.Δ. Ένα απόσπασμα από το βιβλίο του Robert Greene " Οι νόμοι της ανθρώπινης φύσης" όπου οι τοξικοί χαρακτήρες φτάνουν τους 10, "  ΕΔΩ  " και ένα άρθρο από το money and review που εστιάζει στο πως θα αποφύγουμε τους 5 τοξικούς στη δουλειά,  ΕΔΩ  

Κι  ΕΔΩ  ένα βίντεο (11') με την ψυχολόγο Αγνή Μαριακάκη που αναφέρεται αναλυτικά σε πέντε τοξικούς ανθρώπους.